本篇文章给大家谈谈电商行业加班调休制度规定，以及电商加班工资怎么算的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。
在正常休息日培训或者开会都属于加班，尽管并没有从事员工的本职工作，甚至培训的目的是为了加强劳动者的职业技能，但都属于用人单位安排的工作，尤其是在休息日来公司该行为认定为加班，当然也应参考值班的规定。
法定节***日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，1）周末加班，可以用等时的工作日调休。
法定节***日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
再说一下加班费，国家有最低工资标准，最低加班费标准，是要按最低工资标准算的，国家规定加班费标准如下：法定节***日如果单位安排劳动者工作，应该支付不低于劳动者工资的三倍工资，而且不能用调休、补休替代。
共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节***日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节***日的加班工资要高于休息日的加班工资。
劳动法关于调休的规定是什么
1、法律分析：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节***日上班，等以后用工作日为其补休。但是，如果公司先让员工欠班，那么到周末则是还班。
2、法律分析：《劳动法》关于加班调休的规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节日不可以调休。
3、法律分析：休息日或者法定节***日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定***日外无需计算加班费。
劳动法关于调休的规定
法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。
法律分析：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节***日上班，等以后用工作日为其补休。但是，如果公司先让员工欠班，那么到周末则是还班。
法律分析：《劳动法》关于加班调休的规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节日不可以调休。
法律分析：正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。 如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排5天调休。
实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定***日外无需计算加班费。
劳动法关于加班串休的规定
劳动法关于加班串休的规定如下：法定节***日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
公司在法定节***日安排加班后调休的，不合法。法定节***日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节***日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。
法律主观：劳动法规定 ：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节***日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。
加班调休劳动法规定是法定节***日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的， （1）周末加班，可以用等时的工作日调休。
加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
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